Incapacidad temporal, Laboral, Seguridad Social

¿Qué subidio tengo por Incapacidad Temporal?

Para el porcentaje a aplicar, el Real Decreto 53/1980, de 11 de enero, viene a decir que hay que distinguir entre contingencias comunes y contingencias profesionales. Para los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el porcentaje a aplicar a la base reguladora será del 60 % desde el 4º día hasta el 20º de baja ―en este tramo el empresario correrá a su cargo el subsidio desde el día 4º al 15º, en los demás días lo hará como pago delegado―. A partir de 21º días de baja en adelante se aplicará el 75 % a la base reguladora. Indicar que los tres primeros días ―del 1º al 3º― de baja no hay prestación económica, esto no significa que pueda establecerse lo contrario por convenio colectivo. Para los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional será del 75 % desde el día del hecho causante. Como se puede comprobar para estas contingencias el sistema da una mayor protección.

Enfermedad común o accidente no laboralAccidente laboral y enfermedad profesional
– 60 % desde el 4.º día hasta el 20.º día[1] – 75 % desde el 21 día.– 75 % desde el día siguiente que se produzca.

Ejemplo 3:
Subsidio IT tiempo completo por contingencias comunes Un trabajador con categoría de oficial de 1.ª, grupo 8 de cotización y contrato temporal a tiempo completo. Tiene una antigüedad de 2 años. Trabajó el mes anterior (abril) con una base de cotización de 1000 €, tanto para contingencias comunes como profesionales.  Su salario diario es de 30 €/ día y un plus de transporte de 10 €/días hábil. Tiene dos pagas extras de 30 días de salario que se prorratean sin devengarlas. Durante el mes de mayo de 2016 se da de baja por un resfriado desde el 10 al 20. Tiene una retención por IRPF del 10 %. La empresa se dedica a la actividad textil. Se pide: ¿Cumple los requisitos estar afiliado, en alta o asimilada al alta y tener cotizado un tiempo mínimo? En caso de cumplir con los requisitos ¿Qué subsidio por IT le correspondería? Solución:  Según sus antecedentes tiene 2 años de antigüedad en la empresa, y en el momento del hecho causante está de alta, por lo tanto, se cumple lo establecido en los artículos 165.1, y 172 de la LGSS: estar afiliado, en alta y tener cotizado 180 días al ser una incapacidad temporal por contingencias comunes. Como tiene derecho al subsidio por IT, se le realiza los cálculos para el mismo. Se aplica la regla expuesta anteriormente: Base reguladora = 1.000 bases cotización / 30 días corresponde la base  = 33.33 € Ahora se aplica los días que le corresponde de subsidio: Los tres primeros días no los cobra: 10, 11 y 12. Desde el 4.º día hasta el 15.ª día a cargo del empresario le corresponde el 60 % de la base reguladora: Días 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 y 20 –el 4.º día sería el día 13 y el día 20 es el 11.º día de baja–. Total 8 días, pero no cobra toda la base reguladora, solo el 60 % Base Reguladora 33,33 € x 60 % = 20 €. El total de subsidio por IT será: 8 días x 20 € = 160 € a cargo de la empresa.

Si necesitas que te ayude no dudes en contactar a través de email: andevaloconsultores@outlook.es. O por Teléfono: 644617648

Deja una respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s