covid19, horas, Laboral, permisos

¿Sabes cómo cuándo se debe recuperar el permiso retribuido recuperable?

Hay muchas dudas de cómo y cuándo se debe recuperar el permiso retribuido recuperable. Sobre todo porque en las realaciones laborales surgen muchas casuíticas que hace complicado su recuperación.

Lo importante es negociar de buena fe y cumplir con la normativa en cualquier caso.

Aunque ya ha pasado algún tiempo, el pasado día 29 de marzo se aprobó el Real Decreto-Ley 10/2020, para regular el permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.

En dicha norma se establece que, desde el 30 de marzo al 9 de abril, ambos días inclusive, el trabajador o trabajadora debe permanecer en sus domicilios con el propósito de reducir la movilidad y así ayudar a la no propagación del virus.

Hay que tener presente que este artículo está realizado una vez finalizado este periodo del permiso y hace alusión a las circunstancias legales que debe tenerse en cuenta para su recuperación.

No obstante, hay que partir de la situación de que este permiso retribuido recuperable, no se debería haber aplicado a las personas trabajadoras en estas circunstancias:

– En las actividades que se indica en el anexo del real decreto-ley,

– cuando la relación laboral ya estuviera suspendida por: incapacidad temporal, nacimiento, cuidado del menor, riesgo durante el embarazo,

– que ya se estuviera incluido en un expediente temporal de empleo ―erte

– y para la plantilla que sea necesaria para asegurar la actividad productiva en un futuro,

Una vez cumplido este permiso retribuido, ahora queda saber a qué debe atenerse tanto las partes en cuanto a la negociación de la recuperación de las horas.

No a todos los trabajadores y trabajadoras se les deben aplicar el permiso retribuido recuperable

Puedes seguir leyendo mi artículo completo en… RoleplayJurídico

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