Derecho Laboral, Seguridad Social y Recursos Humanos
GRADUADO SOCIAL COLEGIADO 1480
SE ABRE LA PUERTA PARA QUE AQUELLAS MUJERES QUE REALIZARON EL "SERVICIO SOCIAL DE LA MUJER" EN LA ÉPOCA FRANQUISTA, COMPUTE PARA SU JUBILACIÓN.El Tribunal Supremo, sala de lo social (Sentencia núm. 115/2020), establece el derecho de una mujer a que se compute el tiempo que le dedicó al "Servicio Social de la Mujer" (servicio… Sigue leyendo Mujeres que realizaron el «servicio social de la mujer» computa para su jubilación
Aunque existen profesionales independientes o personal interno de la empresa que pueden actualizarse y asesorar en materia jurídico laboral, sería muy conveniente realizar una Auditoría socio-laboral a iniciativa del interesado. La auditoría socio-laboral revisaría la situación, valoraría las deficiencias así como las áreas de mejora, proponiendo métodos de control adecuados. 1. PREVENCIÓN Se puede deducir… Sigue leyendo La prevención jurídico laboral
Índice IntroducciónEtapa democráticaNormativaTipos de representación 1.Introducción La representación colectiva de los trabajadores tiene como principal función la defensa de los intereses de estos y de su participación en los sectores de la empresa, un logro que se consiguió ya en la II República. 2. Etapa democrática Posteriormente, en la etapa democrática, la representación colectiva de… Sigue leyendo La respresentación colectiva de los trabajadores. Parte (I)
derecho sobre descanso semanal, permisos y fiestas
Para el porcentaje a aplicar, el Real Decreto 53/1980, de 11 de enero, viene a decir que hay que distinguir entre contingencias comunes y contingencias profesionales. Para los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el porcentaje a aplicar a la base reguladora será del 60 % desde el 4º día hasta el 20º… Sigue leyendo ¿Qué subidio tengo por Incapacidad Temporal?
Antes de analizar los principios de la auditoría laboral de legalidad, es necesario tener presente que en esta como tal, no existe unas normas concretas, para ello CEAL –Centro de Estudios de Auditoria Laboral– ha desarrollado unas normas técnicas que se inspiran de las normas de la auditoría de cuentas. Se trata recopilar la metodología… Sigue leyendo Principios generales e itinerario de la Auditoria laboral de legalidad
El contrato temporal por obra o servicio determinado se encuentra regulado en el artículo 15.1 del ET -Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores- y en el artículo 2 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por… Sigue leyendo Contrato temporal por obra o servicio determinado & fijo de obra
CONSULTA PLANTEADA La empresa Formación de aquí, S.L. vuelve a contratar a la señora López como teleoperadora; en el mismo puesto y con las mismas tareas que realizó cuando estuvo contratada meses atrás, con un contrato por obra o servicio. Durante el periodo de prueba la trabajadora le comenta a su superiora que en un… Sigue leyendo Consulta: Solicitud del permiso por matrimonio durante el periodo de prueba
Consulta planteada: Doña Lucía trabaja para la mercantil Arquitectos Brooklyn, S.A. a través de un contrato de trabajo por tiempo indefinido pero, a su vez, le ha surgido la posibilidad de realizar trabajos de forma esporádica para otra empresa, desde su propio domicilio, por los cuales facturará en función de su ritmo de trabajo. Para… Sigue leyendo Cosulta: Pluriactividad. Trabajo por cuenta ajena y trabajo por cuenta propia
1. Organizativas Antes de entrar en las particularidades propias de las relaciones laborales en la empresa familiar, es necesario hacer una breve descripción de la misma para entenderla mejor. Hay que tener presente que para las empresas familiares lo esencial, en cuanto a las relaciones personales, es la familia empresaria que es la que… Sigue leyendo La empresa familiar. Particularidades organizativas y laborales
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