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Siento acoso en el trabajo ¿cómo debería proceder antes de actuar judicialmente?

Por mi profesión de asesor laboral, me han llegado asuntos de distintas materias que no tienen aparetemente un motivo de acoso. La persona interesada empieza con sus argumentos, una vez atendidas con detenimiento y orientar sobre el caso concreto, detecto que también se están produciendo una más que probables actuaciones de acoso. Me indica, la… Sigue leyendo Siento acoso en el trabajo ¿cómo debería proceder antes de actuar judicialmente?

Actuaciones inspectoras para comprobar cumplimiento Covid-19

Nuevo criterio La Inspección de Trabajo ha publicado un nuevo Criterio Técnico sobre las actuaciones inspectoras para la comprobación del cumplimiento de las medidas de prevención e higiene frente al Covid-19 en los centros de trabajo. Cumplir artículo 7 Real Decreto-le 21/2020 En este sentido, se concreta que las actuaciones inspectoras se centrarán en comprobar… Sigue leyendo Actuaciones inspectoras para comprobar cumplimiento Covid-19

El análisis de puesto como parte de la planificación y selección de personal

La planificación y selección de personal constituyen las fases más importantes en la Gestión de los Recursos Humanos en cualquier empresa, pero antes se debe allanar el camino para que esta parte de la gestión se lo más efectiva posible: el análisis de puestos ¿Qué se debe realizar antes de proceder a la selección de… Sigue leyendo El análisis de puesto como parte de la planificación y selección de personal

¿Sabes cómo cuándo se debe recuperar el permiso retribuido recuperable?

Hay muchas dudas de cómo y cuándo se debe recuperar el permiso retribuido recuperable. Sobre todo porque en las realaciones laborales surgen muchas casuíticas que hace complicado su recuperación. Lo importante es negociar de buena fe y cumplir con la normativa en cualquier caso. Aunque ya ha pasado algún tiempo, el pasado día 29 de… Sigue leyendo ¿Sabes cómo cuándo se debe recuperar el permiso retribuido recuperable?

Modificación en las condiciones de trabajo ¿siempre da derecho a indemnización?

Tiempo Lectura: 5 minutos Hay que distinguir cúando hay una modificación en la condiciones de trabajo sustancial y cuándo no es sustancial para ver si siempre da derecho a indemnización. En este artículo se va a incidir en la modificación sustancial, que es la más compleja. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es… Sigue leyendo Modificación en las condiciones de trabajo ¿siempre da derecho a indemnización?

La negociación como forma de resolución de conflictos. ¿Cómo debe ser el acuerdo?

La negociación La negociación está presente en la vida cotidiana de cada uno de nosotros: se negocia con sus hijos, el empresario con sus empleados, se negocia con el comercial en la compra de un coche, etc. Es interesante utilizar la negociación como forma de resolución de conflictos. El acuerdo sabio y prudente, eficiente y… Sigue leyendo La negociación como forma de resolución de conflictos. ¿Cómo debe ser el acuerdo?

¿Qué habilidades son necesarias para humanizar la justicia?

Sin entrar en detalle sobre el importante objeto de la asociación «Humanizando la Justicia» que es promover el «fomento y respeto de la dignidad del ser humano en el ámbito jurídico». Una de las partes más importantes en todo este proceso es le hecho de que la actuación de todos los operadores jurídicos tiene una… Sigue leyendo ¿Qué habilidades son necesarias para humanizar la justicia?

Los trabajadores con contratación temporal irregular en sociedades mercantiles estatales deben ser declarados personal indefinido no fijo

El Tribunal Supremo establece que los trabajadores con contratación temporal irregular en sociedades mercantiles estatales deben ser declarados personal indefinido no fijo Unificación de doctrina Dos sentencias del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo del 17 y 18 de junio han unificado doctrina en cuanto a las consecuencias de la apreciación… Sigue leyendo Los trabajadores con contratación temporal irregular en sociedades mercantiles estatales deben ser declarados personal indefinido no fijo


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